Responsabilité envers les collaborateurs

Il est très important à nos yeux que nos collaborateurs se sentent bien chez Intersnack et prennent du plaisir à y travailler. Notre responsabilité à leur égard fait partie intégrante de notre philosophie d’entreprise. Nous assumons cette responsabilité dans trois domaines en particulier:

  • Formation continue des collaborateurs
  • Santé et sécurité
  • Communication transparente

Ce que nous avons accompli jusqu’à présent – Quelques exemples

Montrons l’exemple

Nous n’exigeons rien de fournisseurs que nous ne faisons nous-mêmes. C’est pourquoi toutes nos usines se soumettent à des audits sociaux menés par la société internationale spécialisée SGS et basés sur les normes de l’Ethical Trading Initiative.

Formation et développement avec notre Intersnack Work System (IWS)

Nous voulons donner à tous nos employés la possibilité d'atteindre leur plein potentiel. Cela accroît non seulement la satisfaction des employés, mais nous aide également à éliminer les pertes à long terme et à améliorer nos processus de fabrication et de chaîne d'approvisionnement. C'est la philosophie sur laquelle se fonde l'Intersnack Work System (IWS), notre programme d'amélioration continue. L'IWS est établi sur tous nos sites en utilisant des processus standardisés et une méthode de travail uniforme. L’IWS a deux objectifs principaux : une implication à 100 % des employés et une mentalité « zéro perte ». Guidé par ces principes, l’IWS intègre les meilleures pratiques des outils traditionnels d'amélioration continue comme Lean Six Sigma ou Total Productive Maintenance, ainsi que le développement organisationnel. À long terme, les systèmes d'alerte précoce entraîneront des améliorations révolutionnaires dans les domaines de la qualité, de la santé et de la sécurité.

La santé avant tout

Dans toutes nos usines, nous avons établi un vaste programme de sécurité et de santé au travail. Nous avons atteint un haut niveau de « Health & Safety » que nous voulons développer et améliorer en permanence. Toutes nos usines sont certifiées OHSAS 18001 ou ISO 45001 pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail et ont mis en place un système intégré de reporting des indicateurs clés de performance.

Communication sur le développement durable

Nous sommes fiers de nos employés et nous aimons le faire savoir. Intersnack publie plusieurs bulletins d'information internes, notamment le bulletin IWS, le bulletin Project One et un bulletin sur le développement durable. Ce dernier rend compte des projets spécifiques de durabilité, des défis et des améliorations au sein de l'ensemble du groupe Intersnack afin de promouvoir l'échange entre nos différents sites. Afin d'apprendre les uns des autres, nous avons mis en place une base de données en ligne pour partager les meilleures pratiques en matière de gestion environnementale. Cela nous aide non seulement à optimiser les processus, mais aussi à promouvoir la motivation et l'engagement de nos employés.